El Arte de Ser Lider Empresarial Hoy

Actualidad del Liderazgo

El Liderazgo no es una moda, en este capítulo del libro escrito por Dionisio Aranzadi, se interpreta lo que ha ocurrido con el liderazgo, que viene desde hace muchos años atrás y que no es válido tomarlo como muna moda, ya que, las modas son pasajeras y el liderzgo debe permanecer dentro de las organizaciones en constante evolución, debe verse como un camaleón siempre cambiante para proteger a las empresasde el fracaso.

Hoy en día el liderazgo esta siendo estudiado y analizado a nivel mundial ya que ha sido notorio el éxito de muchas empresas que han permanecido en la cuspide por mucho tiempo, esto se ha generado gracias a buenos líderes dentro de las diferentes organizaciones, es indispensable saber que un buen liderazgo no sólo se da por una persona, en las organizaciones debe existir más de un líder para que sea éxitosa.

Es importante destacar que un líder no debe tener resistencia al cambio y que las organizaciones deben de cuidar a sus clientes como niños, mimarlos, de manera que se complazcan siempre los gustos cambiantes de la población, de esta manera la organización puede mantenerse dentro del mercado por mucho ás tiempo.

Mensaje a García

El mensaje a García....

Un relato en el que se puede entender un mensaje claro, en la vida diaria nos encontramos con muchas personas, pero pocas son capaces de llevar el mensaje a García, es muy cierto que antes de hacer alguna encomienda preguntamos ¿cómo? ¿cuándo? ¿dónde? ¿porqué?, mientras que lo ideal seria hacer las cosas bien hechas sin necesidad de recurrir a tantas explicaciones, eso es lo que se necesita en las empresas, en los hogares, en las escuelas, personas que sean valoradas por la genialidad de sus servicios y que se conviertan en indispensables para el desarrollo de la sociedad.

En las organizaciones el Jefe trata de encontrar entre sus empleados alguien que este en capacidad de ayudarlo en el desarrollo de su empresa, cuando lo consigue difícilmente lo deja ir, es por esto que un empleado de esta índole no necesita de muchos sacrificios para llegar a la cima dentro de una empresa, gerenciar la misma dando un buen ejemplo y trantando de llevar a todos su mensaje.

El mundo es de todos y para todos, solo que lo difrutan más aquellos que aprenden a vivir generando cosas buenas para los demás y no esperando que otros hagan para recibir.

La Empresa de Hoy!!!

Estamos en pleno siglo XXI, muchos podrían pensar que es el siglo de la revolución tecnológica, las empresas de hoy deben basarse en conocimientos y tecnologías para poder mantenerse en el mercado que cada día es más competitivo, sabiendo que el conocimiento es el principal recurso de las organizaciones y su principal fuente de ventaja competitiva.

Para que una empresa funcione en su mejor punto debe de contar con empleados capacitados para dar solución a los problemas que allí se presenten, pero a su vez, éstos deben estar bien motivados.

La motivación viene dada por la seguridad y beneficios que aporte la empresa a sus empleados, de aquí parte el apego de la misma al cumplimiento de las principales leyes en las que el mas beneficiado es precisamente el empleado. Por otro lado como ya todos sabemos la mujer juega un papel fundamental en el desarrollo de las empresas de hoy, sin dejar a un lado la familia, es por esto que dentro de las empresas debería existir un espacio adecuado en el que atiendan a los hijos (as) de los (as) empleados (as) que allí laboran, de aquí que éstos tengan tranquilidad emocional y puedan tener un mayor desenvolvimiento dentro del área de trabajo.

Entre tantas cosas cuidar el medio ambiente hoy en día es fundamental dentro de las organizaciones, asi como el hecho de ser innovadores y no tener resistencia al cambio, hacer de cada problema una oportunidad, para así contar con un ambiente de trabajo agradable en el que el surgimiento de la organización sea la meta de todos, y hacer que todos los que forman parte de la misma persigan una meta común.

Paradigmas que impiden el Desarrollo Integral del Estado Trujillo

¿Qué es un Paradigma?

Un paradigma es un conjunto de reglas que "rigen" una determinada disciplina. Estas "reglas" se asumen normalmente como "verdades incuestionables", porque son tan evidentes que se tornan transparentes para los que están inmersos en ellas. Como el aire para las personas o el agua para el pez.

Lo que se vive hoy son permanentes "cambios paradigmáticos", en la educación, la economía, los negocios, las empresas, la política. Es decir un permanente cambio de las reglas. Los que se anticipan a los cambios son los innovadores, aquellos que empiezan cuestionando los paradigmas.

En cuanto a los paradigmas del estado Trujillo

En lo político el pueblo sólo es tomado en cuenta para elegir sus gobernantes a través del sufragio es decir democracia participativa, aunque también existe la democracia representativa actualmente con los consejos comunales pero muchos de ellos desconocen o tienen mucha teoría pero poca ejecución, desconociendo la importancia que tienen para el bienestar de las diferentes comunidades.

En lo educativo la aplicación del modelo conductista en nuestras instituciones limitando el pensamiento de los estudiantes a repetir lo que dice el profesor, teniendo la reforma educativa con su modelo constructivista donde de forma individual o colectiva se pueden construir las ideas sobre el medio que nos rodea obteniendo así un aprendizaje significativo.

En lo económico siempre en manos de pocos que buscan sólo la ganancia personal haciendo creer que el objetivo no es individual sino en mejorar la sociedad, donde los medios de producción (tierra y capital) son de propiedad privada (modelo capitalista).

En lo social la marcada diferenciación de los individuos según el grupo social al que pertenece evitando la igualdad de condiciones y oportunidades como miembros de una sociedad.

A nivel cultural la pasividad y conformismo propio del trujillano, dejando que otros hagan, desaprovechando la oportunidad que tiene de participar activamente en el desarrollo de su comunidad, estado o país.